为了给员工提供最基本的社会保障，公司建立了多重福利，主要包括：

— 法定福利 —

五险一金：

公司为每个员工按月缴纳五险一金。五险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及公积金。

法定假期：

法定节假日：按照国家颁布的《全国年节及纪念日放假办法》执行；部分员工假期：三八妇女节半天（公司女职员）。

带薪年休假：按《职工带薪年假管理条例》，为员工提供带薪年休假。

其他假期：员工满足休假条件的，还可享受产假、护理假、婚假、哺乳假、孕检假、丧假。

— 补充福利 —

员工健康

• 补充商业医疗保险

为使员工享受更完善的保障，公司在为员工办理法定社保公积金的基础上，还为员工补充商业医疗保险。

• 健康体检

公司为保障员工的身心健康，每年组织一次定期体检，使员工能及时了解自己的健康情况，并且每年根据员工的满意度调查情况，不断改善。

员工关怀

• 节日礼物

公司关爱员工，每逢佳节，便为员工送上一份心意满满的礼物。

• 生日礼物

公司每年为当月过生日的员工精心提供一份丰厚的生日礼物。

多元化激励

• 优秀表彰

公司设有“年度优秀员工”、“年度杰出个人”等多种奖项，以表彰有卓越表现的员工。

• 内部推荐奖

公司重视人才，为鼓励员工推荐优秀人才，设置内部推荐奖。

— 个人发展 —

大连和众信拓始终坚信员工是公司最大的财富！ 我们持续关注员工的发展与成长，努力为员工营造一个积极向上、持续学习与发展，开拓创新氛围。 在和众信拓，我们会为您提供充足的发展机会和资源支持，您将通过努力的工作和良好的业绩达到您的职业目标。 在和众信拓，无论您是职场小白，还是专业达人；无论您是初出茅庐，还是久经沙场； 我们都将为您提供各类培训和发展机会来提高您的各项职业技能。

— 学习发展 —

在和众信拓，我们为员工提供全面的培训，目的是鼓励员工提升专业能力和知识，有助于员工成为本领域的专业人员。 我们将致力于为员工提供全面的定制化课程，以此来提升个人的职业竞争能力。

员工在各阶段的发展时期，均能参与到公司各项能力发展与培养活动中，不断提升自己。结合公司员工职业发展通道，聚焦关键路径的系统化、结构化的能力发展活动，为员工能力提升、各阶段的成长与发展提供有力支持。